崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織製定短、中、長期人力資源工作規劃
，製定一整套人力資源管理製度並組織實施

； 2.建立和完善人力資源管理體係
，製訂並組織實施人力資源管理製度（包含招聘
、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3.全麵負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方麵的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
； 5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔
，完善公司人才儲備和梯隊建設
； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設
； 9.規範完善公司行政管理係統，製訂並完善公司各項行政製度，提供各項行政後勤支持。 職位要求： 1、本科及以上學曆，人力資源管理或相關專業背景，具備人力資源管理和工商管理知識
，熟悉國家及當地勞動人事政策及法規
； 2、十年以上人力資源工作經驗，三年以上人力資源高級管理經驗，有高新企業或創業團隊管理經驗； 3、對人力資源管理模式有係統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備極強的領導及管理能力
，善於溝通


，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力
； 5
、工作認真細致，有條理性、邏輯性強、良好的職業素養及職業操守，具有嚴格的保密意識、紀律觀念； 6
、具有戰略、策略化思維，有能力建立並整合不同的工作團隊；