關鍵能力：中高端招聘
、激勵方案
、薪酬績效、計劃運營 職責描述： 1、負責根據組織戰略要求
，製定各業務中心人力資源戰略及總體規劃； 2
、負責製定各業務中心的招聘計劃和方案，完成招聘目標及人才梯隊建設； 3
、 負責業務中心各項激勵機製的建立，組織推進各業務中心績效管理體係及薪酬激勵體係； 4、負責業務中心相關的行政管理工作及領導交辦的臨時工作事項。 任職要求： 1
、本科及以上學曆，35歲以內，5年以上相關工作經驗（有2年以上中高端招聘經驗）； 2、具有在快速擴張的業務中
，負責多模塊人力資源工作的經驗

； 3、思維開闊，有強烈的成就欲望和創業精神

，具備較強的領導力
； 4、務實堅韌，抗壓及適應變化的能力強
； 5、製造業、工業自動化
、智能製造
、建築行業優先。