崗位職責： 1、製定招聘計劃與預算，帶領招聘團隊完成招聘目標； 2、對招聘崗位進行分析，選擇合適的招聘渠道，並不斷優化招聘渠道； 3、參與招聘人員激勵體係設計
，提升招聘人員的積極性
； 4
、深入了解業務部門的目標和團隊運作狀況

，有效推動招聘質量提升，促進新人通過試用期考核； 5、定期分析招聘數據，評估招聘效果，優化招聘流程與招聘施術； 6
、管理招聘預算
，確保招聘活動的經濟效益最大化，提升招聘效果
、管理成本效益等； 7、招聘創新，新媒體招聘

，如抖音招聘等； 8

、雇主品牌建設。 任職資格: 1
、大專及以上學曆
，5年及以上招聘工作相關經驗； 2、具有大規模人員招聘的經驗； 3

、具備敏銳的業務視角，具備相應的戰略思考和快速推動力
； 4
、善於溝通
，邏輯思維清晰，自驅力及抗壓能力強，結果導向思維。