工作職責:
1、根據集團戰略與人力資源發展規劃，建立健全集團績效體係及中長期激勵機製
，負責績效政策的製定、宣導和落地；
2
、負(fu)責(ze)集(ji)團(tuan)績(ji)效(xiao)全(quan)流(liu)程(cheng)管(guan)理(li)，基(ji)於(yu)整(zheng)體(ti)戰(zhan)略(lve)發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)和(he)管(guan)理(li)模(mo)式(shi)，對(dui)目(mu)標(biao)進(jin)行(xing)拆(chai)解(jie)和(he)梳(shu)理(li)，形(xing)成(cheng)支(zhi)撐(cheng)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)的(de)關(guan)鍵(jian)指(zhi)標(biao)項(xiang)，推(tui)動(dong)集(ji)團(tuan)戰(zhan)略(lve)和(he)經(jing)營(ying)目(mu)標(biao)的(de)達(da)成(cheng)
；
3、負責組織實施績效考核工作，落實集團各部門
、各專業公司月度、年度考核工作，推動績效溝通、反饋、分析與改進；
4、參與或協同子公司經營層年度績效與責任狀的製定、經營層薪酬激勵政策的製定與審核；
5
、負責組織開展集團人工成本測算
、分析與控製
，年度薪酬預算編製；
6、負責績效信息化工作，有信息化相關經驗；
7
、lejiexingyexinchouxinxi，zuzhishichangxinchoutiaoyan，genjujituanyewufazhanqingkuanghexinchoucelve

，zhidingkexuedexinchoutixishejifangan，quebaowaibujingzhengxingheneibugongpingxing。
任職資格:
1、35周歲以下，本科及以上學曆

，人力資源管理、企業管理
、經濟管理類相關專業，5年以上大中型企業績效管理工作經驗，建築、地產企業背景優先；
2、主導或參與過企業績效體係設計、中長期激勵機製建設


、薪酬績效體係變革項目者優先；
3
、熟練掌握績效管理流程和薪酬管理流程，熟悉績效管理主流工具和方法論、崗位價值評估與薪酬體係設計

；
4、具有較好的溝通協調能力、抗壓能力與主觀能動性，嚴謹
、細致，具備良好的邏輯思維能力。