崗位職責：
1.負責審核人資專員製定的招聘計劃
，並報部門經理審批
；
2.對人資專員推薦的應聘人員進行資格審查和甄選

，參與麵試並對是否錄用提出建議；
3.負責聯係獵頭公司，簽訂合作協議，對推薦人員進行甄選，並安排麵試
；
4.建立和維護公司與員工的關係，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關係；
5.審查
、修訂年度，月度薪酬
；
6.組織擬訂公司員工績效考核方案
，對各部門的考核進行指導和監督；
7.對部門主管提報的考核結果和獎懲建議進行審核
；
8.組織對績效考核方案及執行情況進行評估和改進；
9.負責公司各類項目申報工作；
10.擬訂節假日放假方案
，並報總經理審批；
11.負責勞資關係，規避勞資風險
，處理勞資糾紛；
12.負責公司重大活動策劃和組織落實準備工作；
13.公司領導交辦的其他工作。
任職要求：

1.本科學曆，人力資源管理

、工商管理
、企業管理等專業優先
；
2.有5年以上人力資源管理經驗，有製造業、汽車配件行業人脈資源優先
；
3.熟悉各種招聘渠道
，精通各種麵試方法與技巧，掌握科學的測評工具；
4.熟悉國家各項勞動人事法規政策，招聘渠道和資源豐富，渠道和資源開拓能力強；
5.工作積極主動，責任心強
，有良好的心態和抗壓能力，能適應出差；
6.良好的人際溝通和團隊協作能力
，清晰嚴謹的思路及表達能力;
（地點：杭州蕭山、杭州錢塘新區或嘉興桐鄉，每個地點各一個） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護