崗位職責： 1、根據集團發展戰略和人力資源規劃，持續完善招聘管理體係，持續優化招聘相關製度及流程。 2、盤點確定集團公司年度人員編製，製定集團公司年度招聘計劃，依據業務發展提出的新增、汰換等臨時需求

，製定月度招聘計劃，並分解至周計劃具體執行。 3、依據集團發展需要
，規劃、拓展
、維護相應匹配的招聘渠道及廣告發布渠道，並持續分析


、優化招聘渠道。 4
、依據招聘計劃及時發布需求職位，實施人才甄選、麵試、測試
、背調
、錄用等具體招聘過程；完成各項招聘任務、招聘數據分析與報告； 5、組織提升筆試
、測試題庫及進行初任麵試官招聘麵試技巧培訓工作。 6、根據集團人才儲備計劃，製定校園招聘計劃;組織進行各類型校園招聘具體實施工作;組織跟蹤應屆生實習期、試用期及首年工作狀況
，根據相關數據及信息評估校園招聘效果，並據次調整下一年度校園招聘計劃。 7
、跟蹤收集行業及競爭企業動態，參與人才管理，人才梯隊建設
，建立
、維護人才庫。 8
、結合工作飽合度兼任人力其他模塊的工作。 任職要求： 1、本科及以上學曆，人力資源管理或相關管理專業： 2、5年以上相關工作經曆
，有同行經曆優先； 3、熱愛招聘工作
，有獵頭經曆或大型企業集團招聘經驗者優先
； 4、有良好的溝通協調能力，執行力強
，思維敏捷，仔細認真，有親和力，抗壓力強。