1
、參與製定和執行公司人事相關製度和方案，宣導、推廣並嚴格執行人力資源製度/流程/方案；

2、協助上級領導擬定適當的薪酬體係，吸引
、激勵、保留優秀人才；

3、挖掘和推廣有效的招聘渠道
，製定並執行有效的麵試流程，建立和維護人才庫、甄選合適人才
，確保招聘成功率和人才質量；

4、建立數據庫並進行分析
、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手並製定更具競爭力的招聘、薪酬策略；

5、協助搭建培訓體係，製定培訓項目與計劃

，開發管理培訓內外部課程與講師資源；

6、根據公司政策
，負責對應業務部門的績效考核溝通及反饋工作；

7、指導、協調
、督促部門完成工作；

8

、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學曆，人力資源或行政管理相關專業；

2、五年以上人資相關工作
，較擅長招聘
、培訓及員工關係等工作；

3、親和力、原則性強
，正直善良；

4、自主性、綜合協調能力
、執行力強。