工作項目：

一、招聘配置（60%）

依據年度人力資源規劃，協助上級編製年度招聘計劃；依據年度招聘計劃及人員空缺情況
，審核評估單位招聘需求並負責實施招聘；依據股份公司招聘流程與試用期管理要求，製定招聘實施流程及試用期管理細則，並完成宣貫。

二、組織發展（40%）

1
、根據業務發展需求
，構建組織機構、崗位及職責等體係
，建立和持續優化崗級製度和任職能力模型，製定和細化相關製度和流程；
2、根據人才發展規劃和組織發展戰略與業務需求
，預測組織年度核心崗位人員需求，製定關鍵人才發展計劃
；
3


、負責專業條線各級人才梯隊建立
、建檔、跟蹤、職業發展引導促進管理。完善和實施本組織各層級專業認證、人才識別
、人才選拔工作

；
4

、負(fu)責(ze)專(zhuan)業(ye)條(tiao)線(xian)各(ge)級(ji)各(ge)類(lei)組(zu)織(zhi)診(zhen)斷(duan)和(he)持(chi)續(xu)提(ti)升(sheng)組(zu)織(zhi)效(xiao)率(lv)

，參(can)與(yu)產(chan)數(shu)方(fang)麵(mian)前(qian)瞻(zhan)性(xing)課(ke)題(ti)研(yan)究(jiu)
，深(shen)入(ru)業(ye)務(wu)了(le)解(jie)組(zu)織(zhi)運(yun)行(xing)問(wen)題(ti)和(he)痛(tong)點(dian)，配(pei)合(he)各(ge)級(ji)共(gong)創(chuang)改(gai)進(jin)改(gai)善(shan)計(ji)劃(hua)並(bing)提(ti)供(gong)落(luo)地(di)支(zhi)持(chi)。



教育背景：本科及以上學曆。

工作經驗：5年以上工作經驗。

專業知識：人力資源
、工商管理、公共管理、公共關係、心理學等。

技能技巧：

1、熟悉組織設計、任職資格、人才盤點
、人才評價等方法及工具；熟悉發展技術
，包括行動學習
、在崗輔導
、導師製
、工作任務等。
2、有良好的係統性和結構化思維，良好的總結分析能力，具有較強的語言表達及溝通協調能力；具有較強的學習能力；具有很強的計劃性和項目執行的能力。

3、3年以上組織/人才發展、招聘等相關工作經驗，熟悉組織發展理論，有主導組織/人才發展項目或谘詢項目經驗。

素質要求：與業務溝通能力、業務分析處置能力
、組織協調能力
、政策執行推動能力等 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護