職責： 1、參與勞動管理的風險和預防，包括但不限於組織架構調整、搭建三方用工合規體係、假期管理體係等。 2、支持HRBP對於員工關係的處理
，提升合規意識，降低潛在的勞動用工風險。為HR及員工提供日常谘詢，給予風險評估意見以及落地方案建議。 3、處理重大員工關係問題
，包括但不限於投訴
、糾紛

、訴訟等。對接人社及勞監部門，積極配合相關工作。 4、製定公司員工關係的製度政策和優化方案
，輸出工作流程和操作手冊。 5
、審核各類相關文件包括員工手冊
、勞動合同模板等，確保符合勞動法要求和地方性條例。 要求： 1、全日製本科及以上學曆，法律/人力資源/心理學等專業優先。 2
、5年以上員工關係經驗，熟悉國家和地方性勞動法律法規，具備豐富的案件實操及勞動爭議調解經驗。 3、具備較強的溝通能力和抗壓能力，有服務意識、責任心和正義感。 4、熟悉員工關係管理全過程
，有零售業、製造業
、物流業經驗優先。