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、全麵負責公司人力資源相關政策、製度及流程在事業部內的推動、執行與落實，保障公司人資相關工作的有效開展及落地；

2、聯(lian)動(dong)總(zong)部(bu)及(ji)各(ge)地(di)市(shi)人(ren)資(zi)，梳(shu)理(li)及(ji)優(you)化(hua)常(chang)規(gui)工(gong)作(zuo)流(liu)程(cheng)
，及(ji)時(shi)有(you)效(xiao)的(de)進(jin)行(xing)工(gong)作(zuo)推(tui)進(jin)中(zhong)問(wen)題(ti)的(de)反(fan)饋(kui)及(ji)建(jian)議(yi)的(de)輸(shu)出(chu)
，保(bao)障(zhang)事(shi)業(ye)部(bu)人(ren)資(zi)工(gong)作(zuo)的(de)高(gao)效(xiao)銜(xian)接(jie)；

3、根據事業部各崗位編製和預算
，負責事業部關鍵崗位人才的引進和儲備工作，確保事業部人員得以及時補充及有效儲備；

4、協同總部人資中心，進行事業部績效考核及薪資核算檢核工作的推動及落地
；

5、負責事業部員工關係工作的落地及人力資源相關數據信息的完善、更新、呈報、推動及落地
，為事業部人員分析奠定基礎；

6、協助總部進行人才盤點、文化活動、專案項目等工作在本組織的推動及落地。

任職資格 ：

1、專科及以上學曆，人力資源管理相關專業優先
；

2、熟悉招聘、培訓、員工關係、績效薪酬等2個及以上模塊工作
，對招聘有較成熟的經驗，能夠完成公司高效運轉使命必達的要求
；

3

、性格開朗，工作認真負責，具備較強的執行力、溝通表達能力
、組織協調能力、理解接收能力、抗壓能力
、思考判斷及解決問題的能力
；

4、熟練使用辦公軟件，有IT行業人力資源相關工作經驗者優先考慮。