崗位要求：

1、根據公司戰略規定
，製定人力資源戰略與規劃，建立及完善人力資源管理體係；

2
、根據公司發展需要，拓展多種招聘渠道，完善公司人才儲備和梯隊建設；

3、建立健全績效管理、晉升管理製度。不斷完善績效管理體係以及員工晉升通道；

4、根據人力資源規劃以及崗位職責、素質模型、人才評價

，分析培訓需求
，製定培訓規劃和計劃
，不定期組織及開展對員工的不同類型培訓課程
；

5、改革和完善各項獎懲
、福利製度，為公司發展吸引、保留各類優秀人才，激勵全體員工在自己崗位上創造優異業績；

6、根據法律法規和公司實際情況，改進和完善人事管理製度和政策體係
，規避風險；

7
、建立適合公司的企業文化和價值觀體係。

任職資格：

1、35歲以下，人力資源或工商管理等相關專業本科以上學曆；

2、5年以上中大型製造業人力資源經理或總監工作經驗

；

3、能快速將公司戰略和業務需求與人力資源管理實踐相結合，通過落地的人力資源管理實踐活動幫助公司達成戰略；

4
、熟悉國家各項勞動法律
、法規及地方政策規定，能夠處理勞動糾紛等事宜；

5、具有人力資源職業敏感性
、親和力、團隊領導力及凝聚力、創造力和自我學習發展能力，具有處理突發事件的應變能力，善於傾聽和引導。