崗位職責：根據公司發展戰略規劃及經營目標管理工作需要，負責協助人力資源部部長開展人力資源體係建設，人力資源日常管理，人員招聘配置、用工管理、培訓與人才發展、薪酬設計與績效

、社保管理等工作
，實現對公司經營的人力資源管理支撐及服務。 1. 參與人力資源管理製度及體係的建設與完善； 2. 分析組織架構與職位體係
，開展人員配置需求工作
，策劃年度招聘計劃和實施方案，組織實施人員招聘工作
； 3. 盤點公司人才隊伍現狀
，組織培訓需求分析，策劃開展各類員工培訓工作。 4. 掌握中車用工集團化管控要求，嚴格管控用工總量，實施各類用工口徑與用工方式，實現人力資源效能提升。 5. 協助搭建和完善企業薪酬管理體係
，掌握中車崗位績效工資製和定額工時製度

，根據企業效益導向完善技術及市場業務項目獎勵製度；管理日常分配工作等。 6.協助建立員工職業發展和人才通道體係
，負責盤點企業人才結構，按照集團化管控要求實施人才評聘和人才申報等工作。 崗位要求： 1. 碩士研究生及以上學曆； 2. 人力資源等相關專業
，或工科類相關專業； 3. 大型製造企業人力資源相關實習工作經驗
； 4. 人力資源管理師
、勞動關係協調員、助理經濟師等
，熟練使用Excel、PPT
、word辦公軟件
； 5. 較好的組織協調能力，較強的執行能力等 6.CET6及以上 截止日期：2024年12月14日 招聘人數：1人