一
、崗位職責:
1、分析公司的培訓需求，製定公司的年度培訓計劃，並具體落實；
2
、根據企業發展的要求，針對物業各類崗位、設計培訓方案並具體實施
；
3、根據課程體係的更新，製定和完善現有培訓內容
；
4
、完善及研發培訓課程
，編製相應的培訓教材；
5、負責公司各類半年度
、年度及其他相關會議的主持工作；
6
、負責公司培訓講師的評定、維護

、提升工作；
7、完成領導交付的其他人力等相關工作。
二
、任職要求:
1、25-35歲
，本科學曆，專業不限
，3年以上企業培訓工作經曆;
2

、熟悉培訓行業和企業培訓體係構建及培訓工作的相關流程，具有構建培訓課程體係的操作經驗；
3
、有較好的培訓全盤統籌能力，可以協調各方資源，保證培訓的順利實施落地；
4

、對構建企業文化及貫徹執行有較好的經驗，有其他人力模塊工作經驗的優先考慮
；
5、有較好的溝通能力、執行能力及抗壓能力強；
6、有物業行業培訓經驗者優先。