1、 體係建設工作

1) 負責根據公司預期、項目信息及市場狀況，確定及實施公司人力與行政管理的發展路線及計劃
；

2) 組織建立及運用人力與行政管理標準化體係，包括人力資源、信息技術、法務管理及行政管理等；

3) 組織開展公司人力與行政管理缺陷評估，並借鑒標杆企業成果
，修訂及完善公司人力與行政管理標準化體係；

2
、 人力資源管理工作

1) 組織確定、實施及回顧公司的組織架構

、職能體係及模塊體係
；

2) 組織確定

、實施及回顧公司的短期及中長期人力資源規劃；

3) 組織確定及回顧部門職責，參與崗位職責的編製、確定及回顧
；

4) 組織確定

、實施及回顧公司的薪酬福利體係及績效考評體係；負責市場薪酬及配套措施調研

，發布市調報告
；

5) 組織確定、實施及回顧公司員工的職業發展路徑及晉升計劃；

6) 組織確定
、實施及回顧公司及部門年度人員編製計劃；

7) 負責定期編製及發布組織及人均效能評估報告。

8) 組織確定、實施及回顧招聘策略
、渠道、招錄計劃及應聘標準
；

9) 負責測評甄選候選人員、安排複試，辦理錄用手續及拒用手續；

10) 負責檢查、督導及評估各部門完成新員工入職培訓計劃的製訂及實施情況

；

11) 組織公司及部門層麵培訓計劃的編製、實施、考核及分享
；

12) 組織設計及確定福利發放渠道
；

13) 負責薪酬福利的具體計算。

14) 組織、督導各部門共同確定年度公司及部門考核指標，組織考核得分的計算

；

15) 組織

、督導
、檢查綜合績效及發展計劃的麵談與反饋
；

16) 組織進行員工的工作飽和度及勝任能力的評估與反饋；

17) 組織確定員工的績效評級、晉升、降職
、調崗、輪崗及末尾淘汰等；

18) 負責績效工資的具體計算。

19) 組織確定及實施公司層麵的員工間或部門間的溝通交流機製

；

20) 組織確定及實施員工工作建議與信息反饋機製；

21) 負責辦妥員工續聘
、轉崗及離職手續,組織完成相關的合同簽署、麵談、工作交接工作

職位福利：繳納五險、交通補助、通訊補助、節日福利