我們不尋找隻會走流程的初級 HR，需xu要yao懂dong業ye務wu的de組zu織zhi架jia構gou師shi和he識shi人ren的de專zhuan家jia。你ni將jiang深shen入ru藍lan月yue亮liang核he心xin業ye務wu，在zai高gao度du複fu雜za的de商shang業ye環huan境jing中zhong沉chen浸jin式shi感gan知zhi業ye務wu脈mai搏bo。你ni的de核he心xin任ren務wu是shi通tong過guo對dui“人”的精準洞察與評估
，激活組織能量

，確保戰略意圖的絲滑落地。
核心工作職責：
1. 沉浸式業務協作： 深入並理解業務邏輯、痛點與增長引擎，將業務需求轉化為敏捷的組織與人才解決方案。
2. 人性洞察與人才評估： 運用深厚的心理學或社會學造詣，對關鍵人才進行全方位、深層次的評估與複盤。你不僅要看簡曆

，更要看透水麵下的性格底色、動機與潛質。
3. 組織診斷與激活： 定期進行組織“體檢”，識別團隊協作中的摩擦力與內耗
，通過機製設計（激勵、文化、溝通）優化組織氛圍。

任職要求：
1. 學曆背景： 2026-2027屆博士，或3-5年相關HRBP經驗的碩士。心理學
、社會學
、人力資源

、管理學等相關專業優先；
2. 人性觸角： 對人性有天然的好奇心與極強的洞察力，善於從細微的言談舉止中捕捉本質信息，具備極強的情感韌性；
3. 商業思維： 拒絕空談理論，能夠快速學習並拆解業務邏輯，樂於在真實且多變的商業戰場中尋找答案
；
4. 評估專長： 精通至少一種人才評估方法論（如評價中心、BEI訪談等）
，並能根據業務場景進行靈活複刻與創新。