崗位職責 1
、招聘配置（完成月度招聘達成率≥92%，新員工月度留存率≥65%） 2、培訓發展​（執行年度培訓計劃，月度培訓計劃完成率100%
；組織新員工入職培訓，考試合格100%；建立健康可持續的人才隊伍
，保障組織的正常運行，各管理層B崗完備率≥90%
；建立儲備幹部，年度可提拔人員≥2人
；跟蹤關鍵崗位技能提升，培訓效果評估達標率100%） 3、績效管理​（1、推動各部門KPI分解與考核表製定
，按時完成率100%
；跟進績效麵談與改進計劃執行
，申訴處理時效≤5個工作日；分析績效數據，按時組織月度績效會議，梳理及跟蹤行動計劃率100%
；協助績效結果應用（調薪/晉升/淘汰）；人效提升：板帶人效達成1.3人/噸/天，鋁箔人效達成0.43人/噸/天。） 4、員工關係​（辦理入轉調離手續
，年度差錯≤5起
；班組長以上員工訪談覆蓋率（試用期/轉正/離職）100%
，班組長以下訪談率20%
；年度度員工仲裁≤5起
，勞動糾紛≤5起） 5、薪酬福利管理​（薪酬核算與發放：月度薪酬核算準確率 100%，按時發放率 100%
；福利優化與調研：年度完成員工福利調研（覆蓋率≥80%）
，優化 1-2 項福利方案；人力數據複盤：季度輸出人力效能報告（含離職率、人效、人工成本等），支撐業務決策） 任職資格 1、學曆：本科及以上學曆，人力資源管理
、勞動與社會保障、企業管理等相關專業優先；" 2、3年以上
，500人及以上製造業人力資源管理經驗，獨立負責過招聘/培訓/績效等至少2個模塊 3、內在驅動力：主動承擔人才發展與組織建設責任，不被動應付工作。價值觀對齊：認同 “德” 層麵的理念，推動團隊與組織同頻。長期使命感：以支撐業務持續發展為目標，深耕人才工作的耐心。 4、熟練使用係統（如 SAP、用友等）及 Office 辦公軟件，Excel 需掌握數據透視表、VLOOKUP、函數嵌套等高階功能
； 具備數字化人力工具（人才測評係統
、e-HR係統）操作或搭建經驗者優先

； 掌握基礎數據分析能力
，能通過人力數據支撐決策。 職位亮點 名：新能源鋁合金企業的參與者 利：提供充分展現自我的舞台
，賺錢的同時讓自己更值錢 情：攜手共創“企業家”式工作氛圍 夢：創輕鋁新時代、享綠色新鋁程 樂：真實的變革成就感 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護