工作內容
1. 了解並熟悉醫藥企業的整體戰略並配合領導製定相應的人事製度
，有效推動人事製度和流程的落地與貫徹。
2. 深入了解業務及運作方式，定期進行組織診斷、搭建組織架構，幫助業務建設組織能力;
3. 協助業務部門管理組織架構調整、人員配置規劃和人員編製預算、人員招聘等事宜。
4. 通過人才盤點、人才發展等方法，關注人才招聘、培養
、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
5. 負責業務部門人事工作範疇內員工的入離轉調

、晉升等流程的具體處理。
加(jia)強(qiang)員(yuan)工(gong)溝(gou)通(tong)管(guan)理(li)，打(da)造(zao)良(liang)好(hao)員(yuan)工(gong)關(guan)係(xi)。定(ding)期(qi)進(jin)行(xing)員(yuan)工(gong)訪(fang)談(tan)
，了(le)解(jie)員(yuan)工(gong)思(si)想(xiang)動(dong)態(tai)，給(gei)予(yu)相(xiang)應(ying)的(de)引(yin)導(dao)，推(tui)進(jin)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)活(huo)動(dong)的(de)實(shi)施(shi)。（負責組織氛圍建設
，確保價值觀及管理理念落地
，強化員工關懷，提升員工凝聚力和團隊戰鬥力。）
6. 領導交代的其他工作。






任職資格
1
、5年以上HR工作經驗，有醫藥行業臨床或者早研等相關經驗者優先;
2、具備良好的英文能力，熟練使用辦公軟件
3、掌握相關的人力資源知識技能及常用工具，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4

、具備良好的人際交往能力
、組織協調能力
、溝通能力以及解決複雜問題的能力
，並且能夠貼近業務;
5、統招本科以上學曆


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