招聘與組織管理崗位職責： 一、招聘管理 1
、招聘規劃：根據集團戰略和業務發展需求
，製定年度、季度招聘計劃
，分析各部門人才需求，明確崗位要求，製定有效的招聘策略。 2
、渠道管理：維護和拓展招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘、人才市場等
，確保招聘信息的有效發布。評估各招聘渠道的效果
，及時調整渠道策略，提高招聘效率和質量。 3、招聘執行：負(fu)責(ze)招(zhao)聘(pin)流(liu)程(cheng)的(de)各(ge)個(ge)環(huan)節(jie)
，組(zu)織(zhi)麵(mian)試(shi)活(huo)動(dong)
，與(yu)用(yong)人(ren)部(bu)門(men)溝(gou)通(tong)協(xie)調(tiao)，確(que)保(bao)麵(mian)試(shi)的(de)順(shun)利(li)進(jin)行(xing)。跟(gen)進(jin)招(zhao)聘(pin)進(jin)度(du)，及(ji)時(shi)解(jie)決(jue)招(zhao)聘(pin)過(guo)程(cheng)中(zhong)出(chu)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)。 4、內外部人才儲備：建立和完善人才庫，對潛在候選人進行分類管理和跟蹤。開展人才挖掘和儲備工作，為公司儲備優秀人才。 5、招聘數據分析：定期對招聘數據進行統計和分析
，為招聘決策提供數據支持。根據數據分析結果，優化招聘流程和策略。 二、根據集團培訓需要，建立知識庫與培訓平台
，多元開展培訓工作。 三、按上級要求
，完成組織效能優化或幹部管理工作。 四、協配上級做好集團全麵預算方向的運營推動和跟蹤管理。 崗位要求： 1
、全日製本科及以上學曆
，碩士優先考慮； 2、5-10年相關工作經驗，其中3年以上同崗位工作經驗，有大型製造業經驗者優先考慮； 3
、崗位屬培養崗，可以接受2年後晉升外派； 4、善於溝通，具備良好的團隊合作精神及親和力，有較好的文字表達能力，組織協調能力強

； 5
、有組織效能優化、幹部管理

、培訓管理工作經驗優先考慮； 6、英語流利優先考慮。