1.根據國家相關政策法規調整和公司及行業的薪酬趨 勢變化，對公司薪酬福利體係及製度進行檢視、設計和優化。 2.通過薪酬調研、市場調查等方式

，分析市場人力資源狀況和薪資水平，並與公司薪酬體係進行對比分析，提交薪酬策略、結構調整相關建議。 3.負責公司人工成本數據的統計分析工作。 4.負責依據績效獎金提取相關政策，執行獎金發放

、薪酬稅優規劃工作。 5.負責公司薪酬福利政策和薪酬發放事宜的谘詢
、解釋工作。 6.部門負責人交辦的其他工作。 任職資格： 1.政治素質過硬
，遵紀守法，誠實守信
，無違法、違規、違紀行為。中共黨員或中共預備黨員。 2.碩士研究生及以上學曆
，金融、經濟、法律
、財務
、會計、資產評估等相關專業；年齡不超過45周歲。 3.5年（含）以上工作經驗，且具有3年（含）以上人力資源管理經驗，具備黨政機關或大型國有金融企業人力資源相關工作經驗者優先。 4.熟悉人力資源薪酬各模塊工作流程和操作規範，參與過人才盤點、培訓體係建設等項目，能夠獨立完成相關工作任務。且需有一定的黨內工作經驗，了解黨組織活動、黨員發展等工作。