【崗位職責】
1. 流程梳理與體係搭建
流程診斷與優化： 協助上級或業務部門深入一線（研發、市場、運營等）
，運用流程管理方法對跨部門業務流程進行梳理與診斷，參與識別瓶頸與冗餘環節，配合輸出流程圖與優化建議。
管理體係文件建設： 協助起草、修訂公司級管理體係文件（如權限手冊、製度彙編
、SOP等）
，參與評審及發布管理工作，確保文件的規範性與可執行性。
2. 自動化辦公引入與培訓
數字化需求分析： 協助調研各部門辦公痛點，參與識別適合自動化/數字化的場景（如審批流、數據填報


、報表生成等），為方案設計提供支持。
工具開發與實施： 配合使用新型工具或自行開發自動化腳本/小工具，協助解決實際工作中的數據處理與協同問題。
培訓與推廣： 協助進行新辦公係統/工具的培訓
，參與編寫操作手冊

，配合推動數字化工具的落地應用。
3. 總裁辦人事行政決策落地
在總裁辦總監的指導下



，協助將涉及人事、行政的決策拆解為可落地的行動計劃，配合協調資源，跟進關鍵節點的完成情況
，並通過數據分析（如人力成本分析、會議紀要決議追蹤等）為決策提供輔助支持。
4. 跨部門協同與溝通
協助總裁辦與各部門的日常溝通，在推進流程變革和係統上線時，配合協調各方利益
，參與解決衝突，確保項目順利推進。
【任職要求】
1. 教育背景
學曆要求：全日製本科及以上學曆
，985院校優先
專業要求：計算機
、統計學
、信息管理等相關專業。
2. 技能要求
硬技能：
技術能力：具備一定的編程能力，能夠協助處理數據清洗或自動化腳本開發。
數據分析：具備較強的數據敏感度，能通過數據分析發現問題。
軟技能：
邏輯思維：具備較強的邏輯思維能力，能從複雜的業務現象中抽象出核心邏輯。
溝通協調：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門（特別是技術部門和業務部門）進行有效對話，推動跨部門協作。
學習能力：對新的管理工具、數字化產品有好奇心
，能快速學習並應用於工作中。
3. 其他
高度的責任心和保密意識


，能適應快速變化的環境。