作為連接用戶洞察、產chan品pin銷xiao售shou與yu組zu織zhi能neng力li建jian設she的de核he心xin樞shu紐niu，主zhu導dao用yong戶hu洞dong察cha的de商shang業ye化hua轉zhuan化hua與yu推tui廣guang落luo地di
，通tong過guo搭da建jian跨kua部bu門men聯lian動dong機ji製zhi，把ba洞dong察cha轉zhuan化hua為wei可ke落luo地di的de銷xiao售shou策ce略lve與yu組zu織zhi能neng力li提ti升sheng方fang案an
，助zhu力li業ye務wu端duan精jing準zhun捕bu捉zhuo消xiao費fei需xu求qiu、提升市場競爭力，同時推動組織內部洞察運用的標準化
、常態化。


核心工作職責
1、洞察整合、建立係統化的洞察知識庫
2、建立及推廣洞察應用培訓體係
*整合用戶洞察運用於產品推介、渠道拓展等銷售場景實現轉化的具體案例；通過培訓提升渠道及市場端的洞察運用轉化能力；
*梳理和整合簡單獲取用戶洞察的方法論；通過培訓提升渠道和市場端的洞察獲取能力
*深入銷售一線，跟進洞察落地效果，收集反饋並迭代優化洞察應用工具與流程
3、效果評估與優化
*建立洞察落地效果評估指標，定期複盤並輸出優化建議
*沉澱洞察推廣與運用的***實踐，形成可複製的方法論，賦能組織長期發展


任職要求
1

、學曆與經驗：本科及以上學曆，5年以上用戶洞察/市場研究 消費品銷售複合工作經驗，有跨部門項目統籌經驗者優先
2
、專業能力
*熟悉用戶洞察方法論，具備獨立開展用戶調研和洞察提煉的能力
*熟悉消費品行業或零售行業銷售邏輯，掌握渠道管理
、客戶開發、銷售策略製定等實操技能

，能匹配洞察與銷售場景
3
、橫向協作能力：具備優秀的跨部門溝通
、協調能力，能推動不同職能團隊高效協作，解決橫向聯動中的衝突與問題
4、具備創新思維，能打破傳統職能邊界，提出洞察推廣與運用的創新方案
5、結果導向

，有較強的落地執行能力
，能跟進洞察從“理論”到“銷售成果”的全流程轉化
6、具備教練式賦能能力，能通過培訓、指導幫助銷售團隊提升洞察運用水平