崗位職責
1、領導力發展項目設計與實施：獨立規劃並落地公司領導力發展項目，涵蓋不同層級（高管、管理者、後備人才）及國際化人才培養。
2、課程與講師體係建設：以項目為載體，推動課程開發與講師隊伍建設
，完善領導力及職能序列課程資源庫。
3、學習地圖規劃：負責部分序列學習地圖的長期建設與優化，確保與業務戰略高度匹配。
4、HR賦能與專業培訓：設計並實施針對HR序列的學習項目，提升HR專業能力與業務支持力。
任職資格
1、本科及以上學曆，人力資源管理或相關專業背景；
2
、3年以上人才發展或領導力發展相關經驗，具備大型企業或跨國公司經驗者優先；
3、熟悉人力資源管理體係，精通人才發展理論與實踐，了解業務流程與製度； 掌握課程開發
、TTT（Train the Trainer）、項目設計等理論及方法，能夠獨立應用於實際工作；
4、具備優秀的項目管理能力、溝通協調能力、學習能力及問題解決能力；
5、對領導力發展趨勢、人才發展有深入理解，能結合業務戰略創新方案。