一、工作職責： 1、負責招聘、培訓
、薪酬績效、員工關係等模塊的統籌與執行，並協助製定和完善人力資源管理製度 。 2、招聘與配置：主導招聘計劃，拓展和維護招聘渠道，滿足公司用人需求，建立人才儲備 。 3
、績效與薪酬：設計或協助推動績效管理體係，負責薪酬核算、考勤統計及社保公積金等事務 。 4、員工關係與文化：處理員工入離職、轉正等手續，協調解決勞動糾紛
，策劃企業文化活動
，營造積極氛圍 。 5
、製度與數據：分析人力資源數據，為管理決策提供支持
，並確保各項工作符合法律法規 。 二、崗位要求： 1
、學曆與專業：本科學曆，人力資源管理、工商管理
、心理學等專業優先 
，經驗豐富者大專也可 。 2
、工作經驗：具備2年以上人力資源工作經驗
，最好有管理崗位經驗。 3、專業技能：熟悉人力資源各大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係）的理論與實操，並精通其中至少2-3個模塊 。 4、法規熟悉：熟練掌握國家及地方勞動法律法規及相關政策，具備處理勞動爭議的實際經驗 。 5

、綜合素養：具備良好的溝通協調能力
，能高效對接業務部門與員工，平衡各方需求 ；有較強的邏輯思維能力和解決問題的能力，能適應快速發展或變化的工作環境 ；具備團隊管理意識和良好的團隊合作精神，工作細致嚴謹
、有責任心 。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護