崗位職責
1、依據公司整體戰略，牽頭製定人力資源戰略規劃，拆解年度人力目標（編製人才結構、崗位配置、人力預算等）
，推動計劃落地執行；
2、主導組織架構優化，牽頭定崗定編
、部門職責與崗位職責梳理，簡化跨部門協作流程，確保組織架構持續符合業務發展需求
；
3、搭建並完善公司招聘體係（渠道矩陣、麵試流程、評估標準）
，重點負責高管、核心技術、業務人才、稀缺崗位的尋訪、甄選、背景調查與引進；
4、搭建員工發展體係
，製定分層分類的培訓計劃（新員工入職培訓
、管理層培訓
、專業技能培訓、領導力發展）
，針對性開展培養項目，提升員工綜合能力。
任職要求
1、35-45歲，本科及以上學曆，人力資源管理、行政管理、心理學

、勞動法學等相關專業；
2
、10年及以上人力資源管理經驗，至少5年以HR團隊管理/HRD/HRM負責人經驗；
3
、具備較強的溝通能力及組織能力
，能與需求部門建立良好的合作關係；
4、熟練使用辦公軟件，具備較強的公文寫作與報告撰寫能力。
福利待遇
17薪、五險一金、免費就餐、員工旅遊、福利體檢
、節日禮品
、生日福利、帶薪年假。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護