崗位職責： 1.根據業務戰略方向對核心業務部門開展組織診斷、人員盤點評估、設計人力資源解決方案並推動落地實施； 2.負責關鍵人才隊伍建設，推動人才培養策略的落地
，為核心業務部門搭建有競爭力的人才梯隊
； 3.統籌關鍵人才培養項目
，包括需求調研、方案設計、課程開發/資源匹配、實施運營與長期效果跟蹤等相關工作； 4.持續研究行業人才供給情況與趨勢
，結合公司業務實際情況動態輸出人力資源相關研究報告； 任職條件： 1.全日製統招本科及以上學曆，5年及以上HR工作經驗，擅長OD/TD/LD模塊工作
； 2.具備良好的業務理解能力與洞察力
，能夠從行業
、業務視角開展HR工作； 3.具備良好的溝通影響力
、邏輯思維力
，工作嚴謹； 4.具備航空行業經驗或英語流利者優先。