崗位職責：
1、統籌規劃廣場人力資源工作，結合商業綜合體運營目標與業務發展需求，製定並落地人力資源年度 / 季度工作計劃
，對人力工作成效負責。
2
、招聘配置：主導廣場核心崗位（運營
、招商、物業等）及基礎崗位的招聘工作，搭建高效招聘渠道，優化招聘流程
，保障各業務線人員及時到崗
，控製招聘成本與人員流失率。
3、薪酬績效：負責廣場薪酬福利體係的落地與優化，結合集團製度製定符合本地實際的薪酬方案；組織實施員工績效考評工作，跟進績效結果應用（薪酬調整、培訓提升等），激發員工積極性。
4

、員工關係：搭建和諧穩定的員工關係
，負責員工入職、轉正、調崗、離職全流程管理
；組織員工關懷活動（節日福利
、團建等），處理勞動糾紛與員工投訴，保障用工合規。
5、培訓發展：結合員工崗位需求與發展規劃，搭建廣場級培訓體係
，組織開展新員工入職培訓、在崗技能提升培訓等，提升員工綜合素養
，支撐業務發展。
6

、完成總經理交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：
1、本科及以上學曆，人力資源管理
、工商管理等相關專業優先。
2、3-5 年人力資源管理相關工作經驗，其中至少 1-2 年商業綜合體（購物中心
、百貨商場等）或連鎖零售行業、製造行業人力管理經驗，熟悉商業地產行業人力資源特點。
3
、掌握人力資源各模塊（招聘、薪酬
、績效、員工關係）核心實操技能
，能夠獨立解決人力管理實際問題。
4、具備較強的溝通協調能力、抗壓能力與執行力，工作嚴謹細致，有責任心。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護