崗位職責： 1.負責製定招聘培訓政策，並確保招聘政策落地執行

； 2.負責相關人力資源市場分析
，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責公司整體的具體招聘工作，包括人才尋訪、麵試甄選和錄用等； 4.新項目進場大規模團隊搭建，快速落位招聘需求； 5.以招聘和培訓為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 6.負責員工個人發展及組織發展
，為公司人效及組織績效提供合理化建議和方案
；包括但不限於：人才盤點
、員工發展路徑規劃實施、敬業度調研
、課件開發、講師管理等。 7.負責幹部管理及職務任免
； 8.負責公司組織架構調整和員工編製管理； 9.領導安排的其他工作。 職位要求： 1.本科及以上學曆，2年以上物業行業招聘相關工作經驗，有物業一線員工的招聘渠道

；（硬性條件） 2.全麵組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的麵試方法和人力資源相關知識
，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規
； 4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 5.有豐富的招聘和培訓資源。