核心定位：作為海外銷售體係的人力資源業務夥伴，深度支持海外區域負責人和銷售管理團隊，圍繞“組織、人才、績效、激勵、文化與合規”
，保障海外業務快速、健康、可持續發展 工作內容： 1.組織與編製管理

； 2.人才招聘與梯隊建設； 3.績效與激勵機製； 4.人才發展與管理者賦能； 5.員工關係與合規管理
，熟悉並管控不同國家勞動法規
、用工合規風險

； 6.推動總部文化在海外團隊的落地與本地化融合。 一
、基本背景 1.本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理、心理學、國際商務等相關專業優先； 2.5年以上HR工作經驗
，其中至少3年HRBP或海外HR支持經驗； 3.有支持銷售體係、國際業務
、區域公司或海外子公司的經驗優先。 二、專業能力 1.熟悉招聘、績效
、薪酬激勵
、組織發展、勞動法等模塊

； 2.對銷售組織運作、LTC流程


、銷售激勵邏輯有較深理解； 3.能獨立推動複雜項目，如組織調整、績效改革、關鍵人才引進。 三、國際化與語言能力 1.英語可作為工作語言（會議、郵件、製度、談判）； 2.有海外工作或跨文化項目經驗者優先； 3.能適應頻繁跨時區溝通或海外出差。 四、業務理解與合作能力 1.具備“業務思維”，能與海外銷售負責人討論目標
、結構、能力差距； 2.善於在強業務導向環境中堅持原則與合規底線； 3.具備良好的溝通影響力和衝突協調能力。 五、性格與素質 1.成熟穩重、抗壓能力強； 2.具備獨立判斷力與保密意識； 3.結果導向，同時能兼顧員工關懷與組織穩定性。