1. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷
，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施； 2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓
、績效考核
、薪酬、員工關係等方麵為業務部門提供有效的解決方案並實施
； 3. 在業務部門內推動公司層麵的變革，負責完善業務部門人力資源的製度、流程、體係，提升人力資源運作效率； 4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道
，保證組織的持續健康成長

； 5. 主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通
，保證信息在不同層級間的有效傳遞。 要求： 1. 大學本科或以上學曆； 2. 2年以上人力資源工作經驗，有互聯網公司或HRBP/HRM產研團隊支持經驗優先考慮； 3. 熟悉人力資源的流程體係
，在招聘/績效管理/員工關係/組織發展/人才培養等某一模塊有豐富的經驗
； 4. 具備較強的邏輯思考能力
、學習能力強，抗壓性能力強； 5. 善於溝通，良好的協調能力，責任心強，具備較強的影響力和自驅力