在人力資源部總經理的指導下，按照部門重點工作計劃要求
，完成公司組織發展、績效考核、薪酬激勵、幹部人才和合同製銷售人員管理的體係建設相關工作，並協助跟進後續的落地實施。
崗位職責：
1、協助部門負責人，參與部門年度重點工作計劃製定
，分解出體係建設中心年度工作計劃，並跟進實施落地。
2
、負責部門各類製度的編寫和發文
，不斷完善公司人力資源管理體係。
3、負(fu)責(ze)公(gong)司(si)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)類(lei)相(xiang)關(guan)項(xiang)目(mu)的(de)開(kai)展(zhan)，製(zhi)定(ding)年(nian)度(du)人(ren)力(li)編(bian)製(zhi)預(yu)算(suan)，編(bian)製(zhi)人(ren)力(li)配(pei)置(zhi)指(zhi)引(yin)，同(tong)時(shi)分(fen)析(xi)各(ge)機(ji)構(gou)組(zu)織(zhi)效(xiao)能(neng)，並(bing)審(shen)核(he)日(ri)常(chang)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)調(tiao)整(zheng)，不(bu)斷(duan)提(ti)升(sheng)和(he)優(you)化(hua)各(ge)機(ji)構(gou)組(zu)織(zhi)效(xiao)能(neng);。
4、負責更新公司績效考核體係，公司各級組織年度績效考核設定和定期回顧，充分發揮績效考核效用，提升公司活力。
5
、負責公司整體薪酬管理
，包括薪酬政策製定與調整
、薪酬調整與發放、薪酬結構優化等。根據公司整體經營情況

，製定公司整體績效獎金分配方案，提升薪酬激勵效果。
6
、負fu責ze公gong司si整zheng體ti人ren才cai管guan理li和he幹gan部bu管guan理li，開kai展zhan各ge類lei人ren才cai項xiang目mu
，編bian寫xie各ge類lei幹gan部bu和he人ren才cai盤pan點dian評ping估gu報bao告gao
，不bu斷duan優you化hua人ren才cai結jie構gou，提ti升sheng員yuan工gong整zheng體ti能neng力li素su質zhi。
7
、根據公司董事會安排，每年兩次編寫董事會報告。
8、負責公司合同製銷售人員管理的相關工作
，協同渠道部門定期更新管理製度，不斷規範管理體係，提升人員效能。
任職資格：
1、本科及以上學曆
，人力資源、經濟、管理相關專業。
2、八年以上工作經驗、三年以上保險行業工作經驗、五年以上組織管理、績效管理、人才管理、薪酬管理相關工作經驗。
3

、熟練掌握組織管理、績效管理、人才管理
、薪酬管理至少兩個模塊的工作，有人力資源管理師資格證書者優先。
4、具備較強的邏輯思維能力、係統思考能力、學習能力、壓力管理能力
、組織協調能力和目標管理能力。

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