崗位職責： 1
、經銷商關係管理： 1)與各市場骨幹及領導人保持緊密溝通
，定期進行業務回顧與目標設定，幫助其製定合理的業績目標，並監督執行情況，確保目標達成。 2)建立並維護良好的經銷商關係，及時解決其在業務開展過程中遇到的問題，提供必要的支持與指導。 2
、數據分析與問題解決：yunyongshujufenxigongju
，duiyewuheyunyingshujujinxingshenduwajue
，dingqishengchengshujufenxibaogaoshibiexiancunwenti
，bingtichuyouhuajianyi，zhidingqieshikexingdejiejuefangan。 3、店鋪運營支持：協助確保店鋪日常運營事務順利進行，確保運營效率和服務質量。 4、問題預判與解決方案： 針對業務和運營中可能出現的問題做出準確預判
，提前製定應對策略； 麵對突發問題，做到快速響應並提出建設性解決方案，確保業務連續性。 5
、團隊培養與人才儲備： 1）關注店鋪員工的思想動態和技能發展，定期組織培訓，提升員工的產品知識、銷售技巧和服務意識。 2）建立人才儲備機製，識別並培養高潛力員工，為公司和經銷商團隊輸送優秀人才。 6、市場活動與會議組織： 1）策劃並組織市場推廣活動、促銷活動及經銷商會議，提升品牌影響力和銷售業績。 2）確保活動執行效果
，跟蹤活動數據並進行分析，優化後續活動方案。 任職資格： 1、學曆與經驗：大專及以上學曆
，5年及以上直銷或相關行業（保健品等）工作經驗
，熟悉直銷模式及經銷商管理體係，有成功支持經銷商或團隊達成業績目標的經驗者優先。 2、核心能力： 1）具備較強的數據分析能力
，能夠熟練使用Excel、SPSS
、Tableau等數據分析工具，從數據中發現問題並提出解決方案。 2）優秀的溝通與協調能力
，能夠與經銷商、團隊成員及公司管理層保持高效溝通，推動目標達成。 3）具備較強的抗壓能力，能夠在逆境中尋找突破點，並帶領團隊實現業績增長。 4）有危機處理經驗

，能夠快速響應突發問題，並提出有效的解決方案。 3、團隊管理與培養能力：具備團隊管理經驗，能夠關注員工成長，通過培訓、輔導等方式提升團隊整體能力
，有成功培養和儲備人才的經驗者優先。 4、活動組織與執行能力： 1）具備市場活動策劃與執行經驗
，能夠獨立組織經銷商會議、促銷活動等
，並確保活動效果。 2）熟悉活動預算管理及資源協調
，能夠高效整合內外部資源。 5、職業素養： 1）具備高度的責任心和執行力
，能夠以結果為導向，推動業務目標的實現。 2）具備良好的職業道德和團隊合作精神，能夠在高壓環境下保持積極心態。