崗位職責
1
、負責分析組織與業務發展的匹配度
，優化公司組織體係設計，組織結構和人員配置，推動組織效能提升；
2
、負責建立人才儲備機製，對關鍵人才進行診斷

、盤點和評估，持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體係
；
3

、負責公司幹部管理，包括幹部管理體係建設

、幹部選拔任用、幹部領導力提升
、幹部考核等；
4、負責組織薪酬設計
，組織效能分析，洞察業務問題，提出解決方案。
5.bianzhirengongchengbenyusuan
，bingduirengongchengbenyusuanshiyongqingkuangjinxingjiankong，xiangyewufuzerenjigebumenshujuduijieshuchufenxibaogao，quebaorenlichengbenyusuanhelishiyong。
崗位要求
1、統招本科及以上學曆，6-8年以上相關領域工作經驗，具備薪酬及組發相關工作經驗；
2、擁(yong)有(you)大(da)型(xing)企(qi)業(ye)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)和(he)薪(xin)酬(chou)績(ji)效(xiao)經(jing)驗(yan)，具(ju)備(bei)良(liang)好(hao)的(de)業(ye)務(wu)洞(dong)察(cha)力(li)和(he)戰(zhan)略(lve)思(si)維(wei)

，能(neng)在(zai)複(fu)雜(za)多(duo)變(bian)的(de)業(ye)務(wu)情(qing)境(jing)中(zhong)
，用(yong)前(qian)瞻(zhan)的(de)思(si)維(wei)方(fang)式(shi)
，識(shi)別(bie)潛(qian)在(zai)問(wen)題(ti)、洞悉本質並創造性的製定解決方案；
3
、能應用現行和創新型管理實踐的專業理論
、方法、工具為內部提供專業解決方案，實現組織能力提升
；
4、良好的邏輯思維能力
，高度的組織變化及人際敏感度
，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力、數據分析問題及解決問題的能力。