區域團隊負責人（菁英管理崗）
——組建屬於你的精英團隊，共享全球金融平台資源
💰 薪酬結構：底薪 超額利潤分成（曆史TOP10經理年薪達80-150萬）
首年專屬：10萬/月訓練獎助金 季度海外峰會獎金
🚀 崗位核心價值
您將作為美國百年金融集團（NYSE: MET）在本地市場的戰略開拓者
，獲得：
• 36個月定製化培養路徑 → 快速晉升為營業處經理
• 百萬級訓練獎助金 全球化商業保險福利
• 深度參與日本/美國/澳門/加拿大等國際金融圈層交流
🔍 我們尋找這樣的夥伴
✅ 學曆：大學以上（海歸/碩士背景有加分）
✅本地化：已在杭州穩定發展3年 
，稅後年收入≥15萬
✅行業經驗：具備團隊管理/金融/高端銷售/專業服務背景者優先
✅ 核心素質
·具有「創業者心態」：渴望從0到1搭建團隊，不懼挑戰 • 掌握「金融 管理」雙引擎：擅長資源整合與人才培育 • 保持「終身學習」：對保險科技/財富管理新趨勢敏感
🌟 您將主導這些關鍵任務
1️⃣ 團隊管理
甄選並培養跨行業精英（現有團隊含外企高管、專業人士等），設計差異化培訓體係，提升成員專業資質
2️⃣ 戰略落地
拆解集團全球化戰略為本地可執行方案
，通過OKR管理確保季度目標達成
3️⃣ 市場破局
為高淨值客戶定製家庭財富安全解決方案

，開拓企業端員工福利藍海市場
📊 您的同事圈層
超60%成員有985/211或海外名校背景，前職涵蓋：投行顧問、三甲醫師、律所合夥人
共同特質：高成就動機 × 強結果導向 × 注重長期價值
💎 平台獨家支持
▶️ 資源支持：首年10萬/月展業補貼 千萬級客戶池共享
▶️ 成長支持：完善的菁英管理課程
▶️ 生活支持：家庭醫療保險福利 帶薪海外峰會假期
✍️ 行動建議： 如果您曾帶領過5人 團隊達成百萬級項目
，希望收入結構從「線性增長」升級為「指數增長」， 期待在《財富》500強平台實現管理職級躍遷
，請發送簡曆至*****************, 標題注明"菁英管理職計劃-您的姓名-現職位"。