1、組織及崗位：協助部門完成組織結構調整

、崗位說明書等撰寫；協助部門完成NBL人員的定崗定編、參與NBL崗位招聘麵試； 2
、績效考核與薪酬激勵：協助部門負責人製定合適的年度績效考核目標；協助部門與員工進行績效反饋、溝通，推進績效考核的完成；協助部門確定員工的獎金、調薪等； 3、培訓與人才發展：與部門負責人溝通確定培訓需求；分析部門培訓需求，提出培訓建議；及時跟進和反饋培訓效果；協助部門建立內部講師團隊；協助組織部門開展人才盤點、人員晉升調級等工作； 4、員工關係：負責員工關係及糾紛處理；負責部門員工關懷、組織內部活動等； 5、其他事務：負責BG內部收並購事宜的組織
，HR合並方案的參與確定和落地；負責人力其他事務（工作居住證、外事事務
、黨務、落戶、檔案等）的內部溝通；支持和推動人力資源項目。 6、臨時工作：協助組織重大活動等臨時性工作。 任職資格 1

、本科及以上學曆，人力資源管理等相關專業優先
； 2、6年以上人力資源工作經驗，3年以上IT行業HRBP工作經驗；對員工關係、績效考核、人才發展等模塊有實操經驗者優先； 3、熟悉人力資源管理知識，了解國家及地方政府有關勞動用工方麵的法律法規及政策； 4、人際理解力
、溝通協調和主動推動能力強，善於整合資源驅動目標達成，具備出色的多任務、多角色平衡能力。