崗位職責：
1.組織製訂公司中長期人才發展規劃，完善公司核心人才梯隊建設
（1）組織製訂企業中長期人力資源規劃，包括人才數量
、質量
、渠道、費用等；
（2）建立、完善和實施公司核心人才梯隊建設機製。
2.指導公司職位體係規劃與建設
，明確員工發展通道
（1）協助企業高層領導進行企業組織架構的規劃和設置；
（2）組織製定與落實公司年度各部門定崗定編工作，審核各部門組織架構變動和人員編製的申請
；
（3）建立與完善員工職業生涯規劃機製
，並組織實施；
（4）組織編製企業各職位的崗位說明書，審核企業高層領導的崗位說明書；、
（5）組織對公司各崗位進行崗位評估。
3.指導建立任職資格管理體係

，加強公司人才職業化建設
4.組織指導分子公司開展人力資源工作，協助分子公司人力資料管理
5.依據公司年度人力資源規劃，指導和監督公司人員招聘工作
（1）組織製訂與實施公司人才招聘選拔管理製度


；
（2）組織製訂與落實公司年度招聘計劃及核心人才儲備；
（3）指導公司日常招聘工作。
6.管理公司薪酬福利與價值分配體係
，控製人力成本預算
（1）組織製訂與實施薪酬福利管理製度
；
（2）組織製訂與落實公司年度各部門薪資預算；
（3）審批員工薪資評估與調整。
7.組織實施公司績效管理
，提升員工和組織績效
（1）組織製訂與督導實施公司績效管理製度

；
（2）指導並檢視公司績效管理的實施效果。
8.組織完善公司培訓體係
，促進人才有效成長，滿足公司業務發展需求；
9.協調員工關係
，搭建員工溝通橋梁，提升員工滿意度 ； 10.有勞資糾紛、工傷事故處理經驗；
11.完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1.人力資源管理、企業管理等專業，本科及以上學曆；
2.製造型行業、上市公司人力資源管理經驗10年以上，5年以上同等職位管理經驗；
3.精通人才梯隊建設、中高層管理人員績效管理，有大型實體企業績效管理體係搭建和有效實施經驗
；
4.具有較強的領導力、團隊管理能力、員工關係管理能力，精通勞動法律法規並熟練運用；
5.較強的親和力、執行力和抗壓能力；
6.熟練運用office辦公軟件； 7.有相關人力資源資格證書優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護