崗位職責： 1、 戰略與業務夥伴 業務洞察與戰略製定：深入理解所負責業務單元（如銷售、市場等）的戰略
、運營模式和挑戰，製定並執行為其量身定製的人力資源年度規劃和預算。 組織效能提升：診斷組織問題，推動組織架構優化、確保組織高效
、敏捷 人才戰略規劃：深入業務，定期進行人才盤點
，識別關鍵崗位和高潛人才，製定關鍵人才的繼任者計劃和梯隊建設方案。 2、 人才招聘與配置 主導業務單元中高級崗位的全流程招聘
，確保快速
、精準地吸引和甄選適合的人才。 基於業務需求，進行內部人才盤點和合理配置，最大化現有人力資源的效能。 3、績效管理與激勵 績效體係落地：推動並監控公司績效管理流程（如OKR/KPI設定
、績效回顧
、年度評估等）在業務單元的有效實施
，確保與業務目標緊密對齊。 薪酬與激勵：設計並推動銷售激勵方案等短期激勵計劃，有效激勵關鍵人才。 4、學習與發展 培訓需求分析：識別業務單元在技能和能力上的差距，製定針對性的培訓與發展計劃。 職業發展通道：為員工設計清晰的職業發展路徑，並提供必要的輔導和支持。 5、 員工關係與企業文化 文化塑造與落地：積極推動公司核心價值觀和企業文化的落地，營造積極、開放、高績效的工作氛圍。 員工關係與合規：處理複雜的員工關係問題，確保人力資源實踐基本符合國家及地方的勞動法律法規，控製用工風險。 6、團隊管理與HR項目管理 團隊領導：領導和管理人力資源團隊（HRBP、薪酬組等），設定團隊目標，並進行輔導與發展。 任職要求： 1、統招本科及以上學曆，人力資源管理、心理學、企業管理或相關專業優先。 2、8年以上人力資源領域工作經驗，其中至少3年在快消行業擔任人力資源負責人職位。 3
、具備在大型快消公司或知名本土快消企業的工作經驗者優先。 4、較好的抗壓能力
，積極主動
，結果導向，具有強大的自驅力
，善於溝通和協調。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護