崗位職責 ：
1

、根據招聘需求，獨立完成招聘活動，確保招聘效果；
2
、做好職位發布、簡曆篩選
、人員預約、麵試安排
、複試聯係、OFFER談判等全流程相關的招聘工作；
3
、能夠持續優化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗
，如簡化繁瑣環節、優化麵試安排等。
4
、能夠運用數據分析評估招聘效果
，為招聘策略調整提供依據。
5、參與雇主品牌建設，在招聘過程中向候選人有效傳遞公司文化
、價值觀和發展前景
，提升公司吸引力。通過社交媒體、網絡招聘、行業活動等渠道，宣傳公司雇主品牌形象，增強品牌知名度和美譽度。
6、jianliheweihugaozhiliangrencaiku，duiqianzaihouxuanrenjinxingfenleiguanlihedingqigoutong，baochirencaichubeideshixiaoxingheyouxiaoxing。nengduirencaikujinxingshendufenxi，wajueqianzairencaiziyuan，weigongsiweilaifazhantigongrencaizhichi。
7、與(yu)各(ge)需(xu)求(qiu)部(bu)門(men)緊(jin)密(mi)溝(gou)通(tong)，深(shen)入(ru)了(le)解(jie)部(bu)門(men)業(ye)務(wu)需(xu)求(qiu)和(he)崗(gang)位(wei)要(yao)求(qiu)，提(ti)供(gong)專(zhuan)業(ye)招(zhao)聘(pin)建(jian)議(yi)，確(que)保(bao)招(zhao)聘(pin)與(yu)業(ye)務(wu)需(xu)求(qiu)緊(jin)密(mi)結(jie)合(he)。協(xie)調(tiao)解(jie)決(jue)招(zhao)聘(pin)過(guo)程(cheng)中(zhong)出(chu)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)

，促(cu)進(jin)部(bu)門(men)間(jian)協(xie)作(zuo)
，共(gong)同(tong)推(tui)進(jin)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)順(shun)利(li)進(jin)行(xing)。
任職要求 ：
1
、大專及以上學曆，至少2-3年 招聘經驗，年齡不限，不坐班，在家辦公；
2、能滿足每個工作日天至少半天 或 周7天總計可滿足3天工作時長 ( 不限製工作時間段 )；
3、熟悉招聘流程
，能夠獨立開展招聘工作，有獵頭、外包或全國招聘工作經驗者優先
；
4、良好的職業道德及團隊合作意識
，具備海量招聘工作經驗；
5、極強的交際溝通能力和分析判斷力，高度的責任感，工作積極主動；
6、良好的溝通技巧和人際交往能力
、優秀的決策力、解決複