1、推動貫徹公司製度、規範、標準在門店的落實
，保障門店運營製度規範的有效落地；執行公司的政策和建立可依賴且有效的門店日常運行。預防管理裏消防、食安、意外等風險。 2
、理解商圈、競對和用戶，據此對門店品類和商品經營方向有清晰的認知，通過品類/商品經營
、拉新、營銷、賣場布局

、商品訂貨、陳列、服務麵銷、合理進行庫存管控，控製損耗等方式達成銷售業績及毛利目標； 3、帶領和控製店內已知未知損耗
、管控和提升門店的人效，管控和優化門店相關費用（物料

，水電煤等營運費用），達成EBITDA目標。 4、負責門店鏈路打通及優化，提效降本，負責總部和區域新項目落地優化。 5
、負責門店營運標準（安全
、陳列、衛生
、庫存、體驗）等的高標準落地。 6、對外建立維護政府（食藥監、消防、城管


、派出所等）、物業關係
，打造協作融洽的合作夥伴。 7、團隊管理：指導與培養下屬工作能力，打造高績效團隊，形成階梯化人才成長模式

；配合HR落地員工關懷。 【職位要求】 1、學曆年齡：大專以上學曆 2、從業經驗：具有傳統大型零售運營的思維模式
，擔任過2年以上傳統實體零售門店生鮮副店長以上級別的管理崗
；1年以上生鮮部門管理經驗，具備生鮮專業的經營管理思路，關注客戶價值和客戶體驗。 本地化經驗：本地生活經驗
，了解本地民生味道，否則需要時間及強學習能力 3、上升性：管理範疇都往上走

，非原地踏步；穩定性較高 4、誠實正直、品行端正、責任心強、肯吃苦、有激情且執行力強