1. 招聘全流程執行：負責各崗位的招聘工作
，涵蓋需求對接
、渠道拓展與維護、簡曆篩選
、麵試邀約與組織

、錄用溝通及入職跟進等全流程環節，確保招聘任務高效完成。
2. 招聘需求管理：主動與業務部門對接，深入了解各崗位的工作職責、任職資格及團隊文化需求
，精準梳理並明確招聘標準
，形成清晰的崗位說明書，為招聘工作提供準確依據。
3. 招聘渠道運營：負責主流招聘平台（如智聯招聘、前程無憂
、BOSS直聘等）的日常運營與維護，包括職位發布、簡曆刷新、渠道效果監控與分析；同時積極拓展

、內部推薦、行業社群
、等多元化招聘渠道，優化渠道結構。
4. 簡曆篩選與人才評估：依據崗位要求精準篩選簡曆，對候選人的學曆背景、工作經驗、專業技能及職業匹配度進行初步評估，建立候選人信息庫，為業務部門提供優質的人才推薦。
5. 麵試組織與協調：統籌安排麵試流程，及時與候選人及麵試官溝通麵試時間、地點及流程細節；負責麵試過程的現場協調，及時向候選人反饋麵試結果。

二、崗位要求：​
1. 學曆專業：人力資源管理、工商管理
、心理學等相關專業優先
；1-3年招聘相關工作經驗
，熟悉互聯網、IT行業招聘流程者優先。
2. 年齡範圍：22-35歲，具備良好的職業素養與工作穩定性。
3. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel
、PPT），具備數據統計與分析能力；熟悉各類招聘平台操作，掌握簡曆篩選

、麵試評估的核心技巧。 4. 抗壓與執行能力：具備較強的目標感與執行力，能快速響應招聘需求
，在多任務並行
、招聘周期緊張的情況下
，保持高效工作狀態，確保招聘任務完成。

能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護