崗位描述： 1、協助搭建薪酬績效管理體係
，建立和規範薪酬績效管理製度和流程，實施日常薪酬與績效管理，完成相關分析報告等。 2、實shi施shi人ren力li成cheng本ben及ji工gong資zi總zong額e管guan理li，跟gen蹤zong統tong計ji人ren力li成cheng本ben及ji工gong資zi總zong額e預yu算suan執zhi行xing情qing況kuang，定ding期qi統tong計ji分fen析xi人ren力li成cheng本ben及ji工gong資zi總zong額e數shu據ju，出chu具ju各ge類lei相xiang關guan報bao表biao，編bian寫xie相xiang關guan分fen析xi報bao告gao等deng。 3、落實月度薪酬核算及發放、績效獎金核算及發放
，個稅計算與報稅
，人力資源係統薪酬模塊維護
、收入證明開具等。 4、開展公司係統員工福利體係建設與管理，辦理員工社保公積金企業年金日常繳納、年度基數調整等相關工作。 5、指導下轄機構人力成本及工資總額使用，工資發放等工作。 任職要求： 1、中共黨員，全日製本科及以上學曆，人力資源或經濟管理相關專業
，年齡38周歲以下； 2
、具有3年及以上國有企業同等崗位工作經驗，熟悉薪酬福利等相關政策及工作流程； 3、熟悉薪酬福利保險等方麵的法律法規； 4、具有較強的責任心和敬業精神

，抗壓性強，邏輯思維及數據分析能力好，數字敏感度高，同時具備良好的溝通能力和協調能力； 5、精通使用Excel、PPT辦公軟件。