1、深入業務部門，了解公司業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作需求； 2、結合業務部門需求，在招聘
、培訓、績效考核、薪酬
、員工關係等方麵提供有效的解決方案並實施； 3
、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升
，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展； 4
、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞
，並逐步建立良性的內部溝通機製； 5、結合日常工作，參與完善人力資源製度、流程、體係
，提升人力資源運作效率； 6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化

，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長； 7
、主導或參與人力資源各項目的實施落地。 任職要求: 1、專科及以上學曆，有人力資源證書優先； 2、具備極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發展
； 3、3年以上大型公司HR從業經驗，對HRBP和人力三支柱模型有基本的了解； 4、能融入業務部門，切實了解業務需求痛點

； 5、具備極強的自我驅動力和學習能力； 6、執行力強，自我要求高
，有意向發展向專業HRBP發展。