崗位職責：
1、根據公司發展規劃搭建招聘體係，起草、修訂和完善招聘相關製度、流程；
2、負責績效考核製度的擬定和完善，和業務部門共同實施考核製度；
3
、維護原有招聘渠道
，開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進行分析
、優化；
4、負責優化並組織推廣各種人才測評工具，提高招聘效率和質量；
5、負責安排人員麵試
、複試、錄用、入職工作，負責招聘效果的分析；
6、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設

；
7
、負責建立、完善
、維護人才庫。
任職要求：
1、本科或以上學曆，人力資源管理
、行政管理、工商管理

、心理學等專業優先考慮；
2、2年以上招聘工作經驗；
3、擅長渠道開發、人才測評工具、體係搭建；
4
、抗壓能力強，溝通表達能力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護