崗位職責：1

、製定、完善符合公司發展需求的績效考核及相關管理製度，跟進績效實施情況
，進行績效評估，分析優化工作。2、負責績效管理體係的全流程落地，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估及激勵應用，確保績效與業務目標強關聯；根據業務發展需要，製定績效及評優方案



，具體表格的設計、考核指標的設計
、溝通確認及跟蹤。3、持續監控績效體係運行效果
，基於數據和反饋迭代優化
，提升員工激勵效果與管理效率。4
、關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，建立適合公司的薪酬福利及激勵體係，製定薪酬政策和薪酬調整實施辦法。5、負責各部門績效管理過程中的績效指導與績效麵談的跟蹤、反饋及評估；6、負責激勵機製的設計及落地。7、負責公司人才培育
、培訓體係工作
，包括體係建設與落地

、課程開發與講授等。任職要求1、人力資源管理或相關專業本科以上學曆;2、5年以上績效考核專業化管理及實施
、培訓管理相關工作經驗
；3
、熟悉薪酬績效管理體係理論和管理流程，有績效管理的成功落地經驗。4、熟練掌握績效考核全流程
、方法
，有多種績效考核方法和工具實戰經驗對數據有較強的敏感度。5
、熟悉國家人事政策，熟悉勞動法等政策法規及流程。6、邏輯思維能力強
，細致嚴謹
，具備高度的績效落地推動力、溝通影響力、責任心，為人正直，抗壓性強。7、優秀的業務考核指標提取經驗和撰寫能力。