崗位職責： 1.負責公司薪酬體係設計與優化，包括薪資結構、獎金方案及長期激勵計劃
，確保薪酬策略與業務戰略相匹配
； 2.深入業務部門，理解業務不同階段的策略方向及人才需求
，針對性製定薪酬績效方案

，支持業務快速發展； 3.推動薪酬改革項目，診斷現有問題，設計優化方案並落地實施，提升薪酬體係的競爭力和公平性； 4.負責績效管理體係的全流程落地，包括目標設定
、過程跟蹤
、結果評估及激勵應用，確保績效與業務目標強關聯
； 5.主導市場薪酬調研與分析，定期輸出行業對標報告，為薪酬決策提供數據支持； 6.持續監控薪酬績效體係運行效果，基於數據和反饋迭代優化，提升員工激勵效果與管理效率 崗位要求： 1.本科及以上學曆，人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先
； 2.3年以上薪酬績效相關工作經驗，擅長薪酬績效設計
，有乙方谘詢背景優先，有薪酬改革或績效體係搭建成功案例
； 3.掌握長短期激勵工具，精通薪酬數據分析、薪酬調研
、崗位價值評估等方法，熟悉勞動法及個稅政策； 4.精通Excel數據分析，數據敏感度高，邏輯清晰
，細致嚴謹
； 5.具備較強的業務洞察與理解力、項目推動力和解決問題的能力； 6.追求卓越、擁抱變化
、求真務實
、客戶至上 【其他說明】 1.福利：guangzhouwuxianyijin，mianfeiyuangongxiushe，yuangongshitangjisancanbuzhu，shangxiabantongqinbanche，meiyuefalanyueliangchanpin

，jierilipin，niandutijian
，shiyongqigongzibudazhe，zhunshifagongzi，meizhouxiu2天； 2.交通：公司距離5號線地鐵站【夏港站】1.5公裏
，地鐵站口每10-15分鍾有一班接駁班車接送員工到公司，車程5分鍾左右； 3.定位核心崗位
，薪酬open
，上市集團總部發展空間廣闊
，福利待遇齊全
，歡迎投遞！