（一）崗位定位
作為人力資源服務中心儲備人才，在導師指導下參與人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關係等）基礎工作，經職能、項目輪崗，係統學習物業公司人力資源管理體係與實踐方法，未來成長為能獨立負責某一人力資源模塊工作、支撐公司人才戰略落地的專業 HR 人才。
（二）核心職責
1、協助開展校園招聘、社會招聘相關工作，包括簡曆篩選、麵試邀約、麵試組織與記錄
、候選人溝通等
，保障招聘流程順暢推進。
2、參與員工入職、轉正、異動、離職等人事手續辦理
，維護員工信息檔案，協助更新人力資源信息係統數據，確保人事信息準確完整。
3


、協助組織員工培訓活動
，包括培訓需求調研、培訓物料準備
、培訓現場支持、培訓效果反饋收集等，助力提升員工專業能力與職業素養。
4


、學習薪酬核算、績效數據統計等基礎工作，協助整理薪酬績效相關資料，確保薪酬按時發放與績效流程規範執行。
5
、協助開展員工關係維護工作，如員工關懷活動組織
、勞動法規宣傳等
，營造積極和諧的職場氛圍，完成導師安排的其他人力資源相關工作。
（三）任職要求
1、學曆專業：本科及以上學曆，人力資源管理相關專業。
2
、無條件接受輪崗學習和不同部門的定崗發展;
3、無條件接受出差和全國崗位分配
4

、中共黨員優先，985/211院校應屆生優先
（四）培養舉措
采用實戰輪崗製 導師製 集中培訓製的全方位綜合培養模式 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護