崗位職責:
1.根據公司的戰略規劃，結合業務痛點及麵臨的挑戰
，利用專業的方法及工具係統性地進行組織診斷，提出組織優化方案
、意見或建議
，提升組織效能
2.推動公司組織變革項目的實施落地，製定變革管理計劃，並作為PMO進行項目管理，與HRBP和業務部門協作，推動組織發展相關項目的順利實施
3.完善崗位體係
，推動各通道能力標準的搭建及完善，為人才管理及發展工作奠定基礎
4.負責公司幹部管理策略及相關規定，進行幹部隊伍的建設及管理，包括幹部任命、晉升、考察、輪崗、淘汰，激活組織能力
5.根據組織能力建設的要求，與TM協同管理組織與人才盤點計劃
，識別關鍵/核心崗位，推動並管理關鍵人員梯隊建設及定期組織複盤
6.建立文化落地係統、平台和相關機製，推動企業文化在公司的整體落地


任職要求:
1、本科及以上學曆
，人力資源管理

、工商管理
、組織行為學等相關專業優先
；
2

、8年及以上大型企業總部工作經曆，具備如下相關經曆：
①組織及人才管理領域（OD/TM）或HRBP工作經驗
，具備OD或BP領域較強的方案設計及落地能力，主導過重大/複雜的組織發展變革項目
②有跨行業/跨職能經曆、有業務工作經驗優先考慮；
3、熟悉變革管理、組織設計、組織診斷、幹部管理、人才管理、人才選拔、任職資格體係建設等的專業工具及方法論（熟悉其中至少2-3種），有相關的實操工作經驗並能靈活運用；
4、熟悉引導技能，有引導工作坊的相關經驗
；
5、具有較強的商業思維、業務理解能力及人際敏感度；具備良好的係統分析及複盤提煉能力、數據分析及邏輯思維能力強；
6、優秀的溝通協調能力和項目管理能力
；
7、具備優秀的學習能力，知識與能力的可遷移性強；
8
、勤奮主動
，有很強的自驅力和進取心；
9、全局思維，能站在公司及部門的角度思考並解決問題；
10、工作細致，責任心強
，有閉環思維