崗位職責： 1、根據公司的發展戰略目標
，參與製定人力資源發展規劃，符合公司的戰略發展要求； 2、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人力資源規劃、招聘
、儲備及相應招聘係統、績效考核係統等優化工作； 3、負責公司的招聘麵試及錄用建議，優化公司人事行政規章製度及工作流程，並統籌落實； 4、負責薪酬體係創新優化工作； 5
、組織實施績效管理，並不斷完善優化公司考核機製，以結果為導向，使績效考核發揮作用


； 6、企業文化體係的推動和優化工作，溝通協調創造良好的員工關係。 7

、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品
、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學曆
； 2、三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源招聘
、薪酬、績效考核等模塊和流程，熟悉國家各項相關法規政策； 4
、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，較強的責任感和一定的領導力。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護