職位亮點： 設計並運營支撐集團戰略落地的績效管理體係，通過有效的價值評價驅動組織效能提升，是企業管理的重要“指揮棒”。
【崗位職責要求】
1. 體係搭建： 協助製定和優化集團績效管理製度、流程和工具（如BSC
、OKR、KPI），確保其與業務目標緊密聯動。
2. 方案實施： 組織推動年度

、季度
、月度績效管理循環（目標設定
、過程跟蹤、績效評估、結果應用等），為各業務單元和部門提供專業輔導與支持。
3. 數據與分析： 收集、統計和分析績效數據，撰寫績效複盤和分析報告
，為人才決策、薪酬激勵和組織改進提供依據。
4. 差異化管理： 針對業務崗位、管理崗位、職能支持崗位等不同序列特點
，設計差異化的績效評價方案。
5. 溝通與培訓： 向管理者和員工宣導績效理念，培訓績效管理方法和技巧，處理績效相關申訴。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學曆，人力資源管理、統計學、工業工程等相關專業。
2. 5年以上中大型製造企業全麵績效管理實踐
，有中大型製造企業全麵績效體係建設項目經驗優先。
3. 熟悉製造業業務流程和特點，有研發項目管理和生產精益管理相關績效設計經驗者優先。
4. 具備嫻熟的數據處理和分析能力，熟練使用Excel、SPSS或BI工具。
【基本素質和經驗要求】
1.核心能力：具備一定的戰略經營思維、極強的邏輯思維
、係統思考能力、原則性強和優秀溝通協調能力。
2.經驗要求：精通至少一種主流績效管理工具，並掌握其落地實施經驗，能夠獨立設計全麵績效方案和指標庫、具備良好的文案撰寫和培訓宣講能力。