職位亮點： 聚焦集團業務崗位人才、技術崗位人才、管理崗位人才、職能崗位人才的獵取和招聘，做好菁英校園招聘
，直接為集團的“人才彈藥庫”負責，幫助集團實現“始終有人可用
、隨時有人可用”。
【崗位職責要求】
1. 招聘策略： 根據集團業務規劃
，製定年度、季度招聘計劃，並針對營銷、研發技術、供應鏈、生產製造
、職能支持等不同序列崗位設計差異化招聘策略。
2. 渠道管理： 開拓並維護多元招聘渠道（招聘網站、獵頭
、校園招聘、內部推薦、行業社群等），建立關鍵領域人才地圖。
3. 全流程執行： 負責中高端和低端關鍵崗位人才的尋訪、甄選
、麵試安排、背景調查
、offer談判及入職試用跟進，確保招聘質量與時效。
4. 品牌推廣： 參與雇主品牌建設活動，如校園招聘、行業論壇等，提升集團對優秀人才的吸引力。
5. 數據分析： 定期分析招聘數據（如渠道效果、人均招聘成本
、離職率等），持續優化招聘流程和策略。
6. 團隊協作： 指導集團各子公司招聘人員的工作，並與業務部門負責人、條線HR保持緊密溝通。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學曆
，人力資源管理
、企業管理、心理學等相關專業。
2. 6年以上中大型製造企業招聘經驗
，有團隊管理經驗者優先。
3. 具有獨立完成中高端人才（營銷人才、製造人才、研發技術人才、管理幹部
、職能專業人才）、優秀大學生校園招聘等成功招聘案例。
4. 熟悉各種麵試評估方法（比如行為麵試法、結構化麵試法、人格測評等）。
【基本素質和經驗要求】
1.核心能力： 具備敏銳的人才甄別能力、出色的溝通與影響力
、強大的尋訪能力和人脈積累能力。
2.經驗要求：具備較強的抗壓能力和目標導向，能高效完成招聘指標，對製造業技術崗位有快速的學習和理解能力，具備ATS（招聘管理係統）操作經驗者優先。