崗位職責：
1.建立並完善公司人力資源管理體係，製定、改革、完善人力資源管理製度並推動落地；
2.根據業務發展計劃製定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式
，確保人才有效供應；
3.製定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力
、具激勵性的員工發展路徑；
4.根gen據ju公gong司si對dui績ji效xiao管guan理li的de要yao求qiu

，製zhi定ding評ping價jia政zheng策ce，組zu織zhi實shi施shi績ji效xiao管guan理li，並bing對dui各ge部bu門men績ji效xiao評ping價jia過guo程cheng進jin行xing監jian督du控kong製zhi
，及ji時shi解jie決jue其qi中zhong出chu現xian的de問wen題ti，使shi績ji效xiao評ping價jia體ti係xi能neng夠gou落luo到dao實shi處chu，並bing不bu斷duan完wan善shan績ji效xiao管guan理li體ti係xi；
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略
、組織機構建設等方麵的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內部暢通的溝通渠道
，及時了解員工的意見和想法

，給相關部門提出合理化建議；
7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
職位要求：
1.本科以上學曆；
2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗；
3.對現代企業人力資源管理模式有係統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧

；
4.很強的計劃性和實施執行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力；
6.熟悉國家
、地區有關勞動方麵的法律法規、政策規定
；
7.有電商行業人力資源從業經驗者優先。